Testy psychologiczne i Assesment Centre – alternatywne metody rekrutacji
praca licencjacka z zarządzania W odróżnieniu od tysięcy ogólnodostępnych pseudotestów prawdziwym testom stawiane są ściśle określone wymagania: Poszczególne pozycje testu (pytania) muszą być tak dobrane, aby stanowiły adekwatną (tj. wystarczająco dużą i reprezentatywną) próbkę mierzonego zachowania (wiedzy, umiejętności itp.); Porównywalności wyników testu służy standaryzacja administracji testu, czyli warunków, w jakich on przebiega (np. kolejność zadawania … Czytaj dalej
