Zagubione prace magisterskie - dyplomowe - licencjackie
Prace magisterskie – prace dyplomowe – prace licencjackie. Prace magisterskie z różnych kierunków. Zgubione, znalezione prace magisterskie.
Poniżej znajdziecie już napisane i obronione prace magisterskie – dyplomowe – licencjackie z psychologii. Jeśli nie znaleźliście tutaj interesującej Was pracy, to odwiedźcie serwis prace magisterskie z psychologii.
Samoocena nie jest czymś jednolitym, lecz mniej lub bardziej zwartym zespołem różnorodnych sądów i opinii. Te sądy i opinie, jednostka odnosi do swojej osoby. Strukturę samooceny możemy rozpatrywać w postaci GLOBALNEJ lub CZĄSTKOWEJ. Przez samoocenę globalną rozumie się sumę ocen cząsteczkowych, która jawi się nie tylko jako indukcja uogólniająca wielość ocen cząsteczkowych, ale nadto jako … Czytaj dalej
W psychologii często rozróżnia się lęk od strachu, choć w praktyce precyzyjne oddzielenie tych dwóch stanów bywa trudne. Strach jest zazwyczaj związany z konkretnym obiektem lub osobą, podczas gdy lęk jest bardziej nieokreślony i nie odnosi się do żadnego konkretnego zagrożenia.[1] Według A. Kępińskiego, strach można określić jako „lęk przedmiotowy”, ponieważ wymaga percepcji konkretnego zagrożenia. … Czytaj dalej
Przeprowadzona analiza mediacji mająca na celu sprawdzenie czy naruszenie kontraktu psychologicznego zapośrednicza związek między znaczeniem pracy a komponentem afektywnym przywiązania ujawniła, że znaczenie pracy wprowadzone w pierwszym kroku ma silny wpływ na komponent afektywny przywiązania (ß = ; p< ) (por. ryc. 19). Jednakże, gdy znaczenie pracy i naruszenie kontraktu psychologicznego zostały wprowadzone jednocześnie, siła … Czytaj dalej
Lp ZMIENNE METODA WSKAŹNIK 1. Przywiązanie do organizacji Skala Przywiązania do Organizacji – 3 czynniki (Meyer i Allen, 1991); (w adaptacji Bańka, Bazińska, Wołowska, 2002) Wskaźniki liczbowe 3 wymiarów przywiązania: 1. przywiązanie afektywne, np. „Firma, w której pracuję ma dla mnie duże znaczenie osobiste”, „Mogę powiedzieć, że czuję się … Czytaj dalej
Podsumowanie wyników Podsumowując wyniki hierarchicznej analizy regresji dla komponentu normatywnego przywiązania do organizacji stwierdzić można, że w analizach przeprowadzonych na całej próbie badanych istotnym predyktorem z grupy zmiennych traktowanych jako indywidualne czynniki kontekstu pracy jest wiek pracowników. Wiek wyznacza komponent normatywny przywiązania zarówno w grupie pracowników zatrudnionych w firmie państwowej, jak i prywatnej, jednak jego … Czytaj dalej
Realizacja zadań kształcenia ogólnego we wszystkich okresach rozwoju psychicznego wymaga rozumienia znaczenia wielu pojęć różnorodnych pod względem stopnia konkretności. Stopień konkretności pojęć zależy od tego, czy mają one swoje desygnaty – odpowiedniki w otoczeniu i są one dostępne bezpośredniemu, zmysłowemu poznaniu. Są nimi np.: przedmioty, świat roślin, zwierząt, zjawiska atmosferyczne i wszystkie inne. Jeśli dostępne … Czytaj dalej
Typ firmy i rodzaj umowy o pracę a satysfakcja z pracy W celu sprawdzenia wpływu statusu własności firmy, rodzaju umowy o pracę i płci pracowników na ich poziom satysfakcji z pracy dla zmiennej satysfakcja z pracy obliczonej jako średnia z cząstkowych ocen różnych wymiarów pracy (por. rozdz. opis zmiennych) policzono trójczynnikową analizę wariancji w układzie: … Czytaj dalej
Podsumowanie wyników Podsumowując wyniki hierarchicznej analizy regresji dla komponentu trwałości przywiązania do organizacji przeprowadzonej na całej próbie badanych pracowników można powiedzieć, że z grupy predyktorów traktowanych jako indywidualne czynniki kontekstu pracy, istotne okazały się wiek i płeć pracowników. Są to zmienne wpływające na przywiązanie trwałe zarówno w firmie państwowej, jak i prywatnej, jednakże w firmie … Czytaj dalej
Opis analizy W celu sprawdzenia czy indywidualne czynniki kontekstu pracy oraz zmienne osobowościowe i klimat psychologiczny stanowią istotne predyktory trzech komponentów przywiązania do organizacji, tj. afektywnego, normatywnego i trwałego wykonano hierarchiczne analizy regresji. Analizy przeprowadzono według schematu – w pierwszej kolejności przeprowadzono analizę dla zmiennej objaśnianej – komponent afektywny przywiązania dla wszystkich badanych, a następnie … Czytaj dalej
