Teoria X a teoria Y McGregora

Teoria X i Teoria Y Douglasa McGregora to klasyczne koncepcje zarządzania i motywowania pracowników, które zostały przedstawione przez tego amerykańskiego psychologa i teoretyka organizacji w jego książce „The Human Side of Enterprise” z 1960 roku. Obie teorie przedstawiają dwie skrajnie różne wizje człowieka jako pracownika oraz wynikające z nich podejścia do zarządzania w organizacjach. McGregor … Czytaj dalej